लैटरल एंट्री भर्ती: आरक्षण के पेंच में फंसी नियुक्तियां
केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह ने बताया कि एकल पदों पर आरक्षण लागू करने में असमर्थता के कारण लैटरल एंट्री भर्ती नीति अधर में है। अगस्त 2024 में आरक्षण की कमी को लेकर सहयोगी चिराग पासवान सहित कई पक्षों की आलोचना के बाद सरकार ने 45 पदों पर भर्ती रोक दी थी। कोई औपचारिक स्थगन आदेश न होने के बावजूद, कुछ समय से कोई लैटरल एंट्री भर्ती नहीं हुई है। 2018 में शुरू की गई यह योजना संयुक्त सचिव, निदेशक और उप सचिव स्तर पर विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए है। 2018, 2021 और 2023 बैचों में कुल 63 ऐसे पेशेवरों को काम पर रखा गया था। मंत्रालय आरक्षण को शामिल करने के लिए व्यवहार्य विकल्पों की तलाश कर रहा है।
AI सारांश
3 bulletsआरक्षण के पेंच में फंसी लैटरल एंट्री
केंद्रीय राज्य मंत्री (कार्मिक और प्रशिक्षण) जितेंद्र सिंह ने हाल ही में लैटरल एंट्री भर्ती में आरक्षण लागू करने के लिए व्यवहार्य विकल्पों की कमी पर अपनी हैरानी व्यक्त की। शीर्ष नौकरशाही पदों पर विशेष प्रतिभाओं को लाने के लिए डिज़ाइन की गई यह नीति लगभग दो वर्षों से अनिश्चितता की स्थिति में है। विवाद का मुख्य मुद्दा यह है कि आरक्षण नीतियों को एकल पदों पर प्रभावी ढंग से कैसे लागू किया जाए।
विरोध के कारण भर्ती प्रक्रिया ठप
महत्वपूर्ण आलोचना के बाद सरकार को अगस्त 2024 में 45 लैटरल एंट्री पदों के लिए विज्ञापन वापस लेना पड़ा था। यह विरोध विभिन्न हलकों से आया था, जिसमें सहयोगी लोजपा (राम विलास) के अध्यक्ष चिराग पासवान भी शामिल थे, जिन्होंने इन भर्तियों में आरक्षण प्रावधानों की अनुपस्थिति पर चिंता जताई थी। इस दबाव के कारण नीति के कार्यान्वयन का पुनर्मूल्यांकन हुआ।
योजना की शुरुआत और पिछली नियुक्तियां
लैटरल एंट्री योजना 2018 में संयुक्त सचिव, निदेशक और उप सचिव जैसे पदों के लिए डोमेन-विशिष्ट और तकनीकी विशेषज्ञों की भर्ती के उद्देश्य से शुरू की गई थी। अब तक, 2018, 2021 और 2023 के तीन बैचों में कुल 63 लैटरल एंट्री नियुक्तियां सफलतापूर्वक पूरी हो चुकी हैं। डीओपीटी सचिव रचना शाह ने बताया कि इन अधिकारियों में से लगभग दो-तिहाई अभी भी अपनी संबंधित भूमिकाओं में कार्यरत हैं।
कोई औपचारिक स्थगन नहीं, फिर भी कोई प्रगति नहीं
मंत्री सिंह ने स्पष्ट किया कि चल रही रोक के बावजूद, लैटरल एंट्री भर्ती प्रक्रिया को निलंबित करने का कोई आधिकारिक आदेश नहीं है। हालांकि, व्यावहारिक चुनौतियों के कारण काफी समय से कोई नई भर्ती नहीं हो पाई है। मंत्रालय योजना के इरादे से समझौता किए बिना आरक्षण को शामिल करने के लिए एक व्यवहार्य मॉडल के लिए सक्रिय रूप से सुझाव मांग रहा है।
व्यवहार्य आरक्षण मॉडल की तलाश
वर्तमान में, कार्मिक और प्रशिक्षण मंत्रालय इन अद्वितीय, एकल पदों में आरक्षण लागू करने के लिए एक उपयुक्त तंत्र खोजने के लिए सक्रिय रूप से चर्चा कर रहा है। सरकार समाधान तक पहुंचने में अपने इनपुट के प्रति खुलेपन और लोकतांत्रिक भावना पर जोर देती है। लक्ष्य विशेष बाहरी प्रतिभा की आवश्यकता और आरक्षण नीतियों के संवैधानिक जनादेश के बीच संतुलन बनाना है।
क्यों मायने रखता है
आरक्षण के मुद्दों के कारण लैटरल एंट्री भर्ती में अनिश्चितता सरकार के लिए एक महत्वपूर्ण नीतिगत चुनौती को उजागर करती है। यह नौकरशाही में विशेष प्रतिभाओं के प्रवेश को प्रभावित करता है और समान प्रतिनिधित्व के बारे में सवाल उठाता है, जिससे शासन सुधारों की गति धीमी हो सकती है और प्रशासनिक दक्षता तथा सामाजिक न्याय दोनों के उद्देश्यों पर असर पड़ सकता है।
मुख्य तथ्य
- •Latest Update: June 17, 2026
- •Number of Posts Withdrawn: 45 (August 2024)
- •Total Lateral Entry Hires (till…: 63
- •Scheme Introduction Year: 2018
- •Minister's Statement: Jitendra Singh at a press conference
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