नौकरी की कमी से सरकारी पदों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा

भारत में गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की भारी कमी है, 12.7 करोड़ कार्यरत युवाओं में से केवल 1.5 करोड़ के पास ही सुरक्षित, वेतन वाली नौकरियाँ हैं। यह लाखों युवाओं को सरकारी नौकरियों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा में धकेलता है, जिसे सामाजिक गतिशीलता का एक योग्यता-आधारित मार्ग माना जाता है, भले ही स्नातकों (22.7%) के बीच बेरोजगारी दर अधिक हो। आर्थिक मॉडल का पूंजी-गहन विकास पर ध्यान, श्रम-गहन विनिर्माण के बजाय, इस मुद्दे को और बढ़ाता है। सरकारी पहल का उद्देश्य रोजगार क्षमता और निजी क्षेत्र में रोजगार सृजन को बढ़ावा देना है, लेकिन आकांक्षाओं और अवसरों के बीच एक बड़ा अंतर बना हुआ है, जो भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश को प्रभावित कर रहा है और सामाजिक व आर्थिक चुनौतियों को जन्म दे रहा है।