भारत ILO के गिग वर्कर संधि से दूर
जिनेवा में 114वें अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने कन्वेंशन संख्या 193 को अपनाया, जो ऐप-आधारित गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए दुनिया की पहली कानूनी रूप से बाध्यकारी संधि है। यह कन्वेंशन भारी बहुमत से पारित हुआ, जिसमें उचित मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और एल्गोरिथम पारदर्शिता जैसे न्यूनतम श्रम मानक स्थापित किए गए। जबकि भारत के नियोक्ता और श्रमिक प्रतिनिधियों ने इसके पक्ष में मतदान किया, सरकार ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 जैसे मौजूदा घरेलू कानूनों का हवाला देते हुए अनुपस्थित रही। इस अनुपस्थिति ने भारतीय गिग श्रमिकों के लिए संरक्षण के अंतर के बारे में चिंताएं बढ़ा दी हैं, हालांकि सरकार का मानना है कि उसका वर्तमान ढाँचा पर्याप्त है। यह कदम बहुपक्षीय मंचों में एक नेता के रूप में भारत की वैश्विक स्थिति के लिए संभावित चुनौतियों का भी संकेत देता है।
AI सारांश
3 bulletsगिग श्रमिकों के लिए वैश्विक संधि अपनाई गई
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने हाल ही में कन्वेंशन संख्या 193 को अपनाया, जो ऐप-आधारित गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए दुनिया की पहली कानूनी रूप से बाध्यकारी अंतर्राष्ट्रीय संधि है। यह ऐतिहासिक निर्णय जिनेवा में 114वें अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में हुआ। इस कन्वेंशन को विभिन्न देशों से 406 वोटों के साथ भारी समर्थन मिला।
भारत का रुख: समर्थन के बीच अनुपस्थिति
जहां चीन, ब्राजील, जर्मनी और जापान जैसे देशों ने ILO कन्वेंशन संख्या 193 के पक्ष में मतदान किया, वहीं भारत के सरकारी प्रतिनिधियों ने मतदान से अनुपस्थित रहना चुना। दिलचस्प बात यह है कि त्रिपक्षीय ILO ढांचे के भीतर भारत का प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ता और श्रमिक दोनों प्रतिनिधियों ने संधि के पक्ष में मतदान किया। यह विचलन भारत की तेजी से बढ़ती गिग अर्थव्यवस्था के लिए अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के संबंध में उसकी अनूठी स्थिति को दर्शाता है।
भारत की अनुपस्थिति के कारण
भारत ने अपनी मौजूदा घरेलू कानूनी ढांचा, विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, को अनुपस्थित रहने का प्राथमिक कारण बताया। सरकार का मानना है कि यह संहिता पहले से ही गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए एक व्यापक कानूनी ढांचा प्रदान करती है। इसके अतिरिक्त, ILO कन्वेंशनों को केवल घरेलू कानूनों के साथ पूर्ण संरेखण सुनिश्चित करने के बाद ही अनुसमर्थन करने की भारत की नीति और प्लेटफॉर्म व्यवसायों के लिए संभावित अनुपालन लागतों के बारे में चिंताओं ने उसके निर्णय को प्रभावित किया।
अनुपस्थिति की चिंताएं और प्रभाव
भारत की अनुपस्थिति 'वर्गीकरण कल्पना' को जन्म दे सकती है, जिससे डिजिटल एग्रीगेटर श्रमिकों को गलत तरीके से वर्गीकृत करना और कठोर जवाबदेही के बिना अपारदर्शी एल्गोरिथम प्रबंधन का उपयोग करना जारी रख सकते हैं। यह भारतीय गिग श्रमिकों को घरेलू अदालतों में प्लेटफॉर्म के दुर्व्यवहार को चुनौती देने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय आधार रेखा से वंचित कर सकता है, जिससे वैश्विक सुरक्षा अंतर बढ़ सकता है। यह एक वैश्विक नेता के रूप में भारत की आकांक्षाओं के बारे में भी सवाल उठाता है।
भारत की गिग अर्थव्यवस्था और घरेलू सुरक्षा
भारत की गिग कार्यबल 2029-30 तक 23.5 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, जो नवंबर 2025 में लागू हुई, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को परिभाषित करती है और एक सामाजिक सुरक्षा कोष में एग्रीगेटर योगदान को अनिवार्य करती है। जबकि केंद्रीय कानून को कार्यान्वयन में अंतराल का सामना करना पड़ता है, राजस्थान, कर्नाटक और तेलंगाना जैसे राज्य गिग श्रमिकों की सुरक्षा के लिए अपनी समर्पित विधायी पहल कर रहे हैं।
क्यों मायने रखता है
भारत का ILO कन्वेंशन संख्या 193 से दूर रहना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह भारत में तेजी से बढ़ते गिग कार्यबल के लिए उपलब्ध अधिकारों और सुरक्षा को प्रभावित करता है, जिससे भारतीय श्रमिकों और अन्य अनुसमर्थन करने वाले देशों के श्रमिकों के बीच असमानता पैदा हो सकती है, और यह भारत की अंतरराष्ट्रीय श्रम नीति को प्रभावित कर सकता है।
मुख्य तथ्य
- •Convention Adoption: ILO Convention No. 193 adopted at 114th International Labour Conference
- •Voting Majority: Passed by 406 votes in favor (including China, Brazil, Germany, France, South Africa, Japan)
- •India's Vote: Government delegates abstained; employer and worker delegates voted in favor
- •Gig Workforce Projection: India's gig workforce projected to reach 23.5 million by 2029-30 from 7.7 million in 2020-21
- •Domestic Law: Code on Social Security, 2020, defines gig/platform workers and mandates aggregator contributions
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