शहरी भारत में महिला श्रम बल में वृद्धि: एनएसओ रिपोर्ट ने बढ़ती भागीदारी का खुलासा किया
सांख्यिकी एवं कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के प्रमुख शहरों में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई है। 2017-18 से 2025 के बीच, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 19.8% से बढ़कर 27.2% हो गई। इसी अवधि में, महिला श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) 17.9% से बढ़कर 25.5% हो गया और महिला बेरोजगारी दर 9.4% से घटकर 6.1% हो गई। जहां पुरुषों की भागीदारी स्थिर रही, वहीं उनकी बेरोजगारी दर में भी कमी आई। सरकारी योजनाएं और महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों में वृद्धि शहरी क्षेत्रों में इस सकारात्मक रोजगार परिवर्तन के प्रमुख कारण हैं।
AI सारांश
3 bulletsमहिला कार्यबल की बढ़ती भागीदारी
सांख्यिकी एवं कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय के अनुसार, भारत के बड़े शहरों में श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी जा रही है। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 2017-18 में 19.8% से बढ़कर 2025 तक 27.2% हो गई, जो शहरी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों और जुड़ाव में वृद्धि दर्शाता है। यह सकारात्मक प्रवृत्ति अर्थव्यवस्था में अधिक लैंगिक समावेशन की ओर बदलाव को उजागर करती है।
पुरुषों की स्थिर भागीदारी, घटती बेरोजगारी
जहां महिलाओं की भागीदारी में तेजी से वृद्धि हुई, वहीं श्रम बाजार में पुरुषों की भागीदारी अपेक्षाकृत स्थिर रही, उनकी LFPR 2017-18 में 74.2% से बढ़कर 2025 में केवल 75.9% हुई। हालांकि, दोनों लिंगों में बेरोजगारी दरों में कमी आई। महिला बेरोजगारी 9.4% से घटकर 6.1% हो गई, और पुरुष बेरोजगारी भी इसी अवधि में 7.5% से घटकर 4.5% हो गई।
कार्य में बाधाएँ: घरेलू बनाम शिक्षा
रिपोर्ट श्रम बल से बाहर रहने के लिए पुरुषों और महिलाओं के अलग-अलग कारणों पर प्रकाश डालती है। पुरुषों के लिए, अपनी पढ़ाई जारी रखना प्राथमिक कारण है, जिसमें 53.5% ने इसे रोजगार में बाधा बताया। इसके विपरीत, घरेलू जिम्मेदारियां, विशेष रूप से बच्चों की देखभाल, महिलाओं के लिए सबसे बड़ी बाधा बनी हुई हैं, जिसमें 68.7% ने कार्यबल में उनकी भागीदारी को रोकने वाले कारक बताए।
शहरों में महिला उद्यमिता का उदय
बड़े शहर, विशेष रूप से 10 लाख से अधिक आबादी वाले, महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों में उल्लेखनीय वृद्धि देख रहे हैं, जो शहरी रोजगार में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं। 46 प्रमुख शहरों में से 19 में, महिलाएं कुल कार्यबल का 30% से अधिक हैं, और 32 शहरों में, 20% से अधिक प्रतिष्ठान महिलाओं के स्वामित्व में हैं। सूरत, वडोदरा और पुणे जैसे शहर इस प्रवृत्ति में अग्रणी हैं, जहां 40% से अधिक प्रतिष्ठान महिलाओं द्वारा चलाए जा रहे हैं।
सरकारी सहायता और स्टार्टअप विकास
केंद्र और राज्य सरकारें विभिन्न योजनाओं के माध्यम से महिलाओं की उद्यमिता को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही हैं, वित्तीय सहायता, कौशल प्रशिक्षण और बाजार तक पहुंच प्रदान कर रही हैं। प्रधानमंत्री मुद्रा योजना और स्टैंड-अप इंडिया जैसी योजनाएं महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करती हैं। कम से कम एक महिला निदेशक या भागीदार वाले स्टार्टअप की संख्या 2017 में 1,945 से बढ़कर 2025 में 23,718 हो गई है, जो इन पहलों के प्रभाव और महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों के लिए बढ़ती फंडिंग को दर्शाता है।
महिला उद्यमियों के लिए बाजार पहुंच का विस्तार
सरकार डिजिटल प्लेटफॉर्म, सरकारी खरीद और ई-कॉमर्स के माध्यम से महिला उद्यमियों को बड़े बाजारों से जोड़ने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। 10.05 करोड़ से अधिक महिलाएं अब लगभग 90.09 लाख स्वयं सहायता समूहों (SHGs) का हिस्सा हैं। GeM पोर्टल पर पंजीकृत महिला सूक्ष्म और लघु उद्यमों (MSEs) ने वित्त वर्ष 2025-26 में ₹28,000 करोड़ से अधिक के 13.7 लाख से अधिक ऑर्डर प्राप्त किए, जो पिछले वित्तीय वर्ष से 27.6% की वृद्धि दर्शाता है।
क्यों मायने रखता है
शहरी कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी आर्थिक सशक्तिकरण और भारत के श्रम बाजार में संरचनात्मक परिवर्तन को दर्शाती है, जो सरकारी सहयोग और उद्यमशीलता के विकास से प्रेरित है।
मुख्य तथ्य
- •Female LFPR (15+ years) 2017-18: 19.8%
- •Female LFPR (15+ years) 2025: 27.2%
- •Female Unemployment Rate 2017-18: 9.4%
- •Female Unemployment Rate 2025: 6.1%
- •Male Unemployment Rate 2017-18: 7.5%
- •Male Unemployment Rate 2025: 4.5%
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