हरियाणा बाल संरक्षण प्रणाली में कर्मचारियों की कमी
हरियाणा की महिला एवं बाल संरक्षण प्रणाली गंभीर रूप से कर्मचारियों की कमी से जूझ रही है, विभिन्न कल्याणकारी पहलों में 72% से अधिक पद खाली पड़े हैं। इसमें बाल देखभाल संस्थान (सीसीआई), जिला बाल संरक्षण इकाइयाँ (डीसीपीयू) और बाल अधिकार संरक्षण राज्य आयोग (एससीपीसीआर) में महत्वपूर्ण भूमिकाएँ शामिल हैं। विशेष शिक्षकों और सलाहकारों की कमी, विशेष रूप से, किशोर न्याय अधिनियम और पॉक्सो अधिनियम जैसे बाल संरक्षण योजनाओं के प्रभावी कार्यान्वयन में बाधा डालती है। यह कर्मचारियों का संकट राज्य में कमजोर बच्चों की सुरक्षा और कल्याण से समझौता करता है।
AI सारांश
3 bulletsहरियाणा की बाल संरक्षण प्रणाली में व्यापक कर्मचारियों की…
हरियाणा की महिला एवं बाल संरक्षण प्रणाली गंभीर रूप से कर्मचारियों की कमी से जूझ रही है, जिसमें 72% से अधिक स्वीकृत पद खाली पड़े हैं। यह पुरानी कर्मचारियों की कमी राज्य भर में कमजोर बच्चों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विभिन्न महत्वपूर्ण इकाइयों को प्रभावित करती है। पर्याप्त मानव संसाधनों की कमी इन महत्वपूर्ण संस्थानों के प्रभावी कामकाज में गंभीर बाधा डालती है।
बाल देखभाल संस्थानों में महत्वपूर्ण रिक्तियां
बाल देखभाल संस्थानों (सीसीआई), जो बच्चों के आश्रय और पुनर्वास के लिए महत्वपूर्ण हैं, उनमें 80% से अधिक स्वीकृत पद खाली हैं। इन सीसीआई के भीतर, विशेष शिक्षकों और सलाहकारों के लिए स्थिति विशेष रूप से गंभीर है, जिनके क्रमशः लगभग 97% और 99% पद खाली हैं। विशेष कर्मचारियों की यह अनुपस्थिति देखभाल और सुरक्षा की आवश्यकता वाले बच्चों के समग्र विकास और सहायता से समझौता करती है।
जिला इकाइयां और राज्य आयोग कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे
जिला बाल संरक्षण इकाइयाँ (डीसीपीयू) भी बुरी तरह प्रभावित हैं, उनके लगभग 70% स्वीकृत पद खाली हैं। इसी तरह, बाल अधिकार संरक्षण राज्य आयोग (एससीपीसीआर) भी महत्वपूर्ण कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहा है, जिसमें 40% तकनीकी पद और 21% गैर-तकनीकी पद खाली पड़े हैं। संरक्षण प्रणाली के कई स्तरों पर यह व्यापक कमी बाल कल्याण मुद्दों को प्रभावी ढंग से संबोधित करने की उसकी क्षमता को कमजोर करती है।
कानूनी ढाँचों और बाल सुरक्षा पर प्रभाव
कर्मचारियों की भारी कमी किशोर न्याय (बच्चों की देखभाल और संरक्षण) अधिनियम और पॉक्सो अधिनियम जैसे महत्वपूर्ण कानूनों के कार्यान्वयन में सीधे बाधा डालती है। ये अधिनियम बच्चों को दुर्व्यवहार से बचाने और उनके पुनर्वास को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। पर्याप्त कर्मियों के बिना, राज्य बाल पीड़ितों के लिए समय पर हस्तक्षेप, गहन जांच और व्यापक सहायता सेवाएं प्रदान करने के लिए संघर्ष करता है, जिससे वे कमजोर हो जाते हैं।
भर्ती और प्रतिधारण में चुनौतियाँ
लगातार रिक्तियां हरियाणा के बाल संरक्षण ढांचे के भीतर योग्य पेशेवरों की भर्ती और प्रतिधारण में अंतर्निहित चुनौतियों को उजागर करती हैं। इसे संबोधित करने के लिए न केवल मौजूदा पदों को भरने बल्कि संवेदनशील बाल संरक्षण मामलों से निपटने वाले कर्मचारियों के लिए उचित मुआवजे और सहायता के साथ एक आकर्षक कार्य वातावरण बनाने के लिए एक ठोस प्रयास की आवश्यकता है। ऐसे उपायों के बिना, कर्मचारियों की कमी का चक्र जारी रहने की संभावना है।
क्यों मायने रखता है
हरियाणा की बाल संरक्षण प्रणाली में कर्मचारियों की भारी कमी कमजोर बच्चों को सीधे खतरे में डालती है, क्योंकि इससे निगरानी कमजोर होती है, पुनर्वास में बाधा आती है और दुर्व्यवहार तथा उपेक्षा के शिकार बच्चों को न्याय मिलने में देरी होती है।
मुख्य तथ्य
- •Overall Vacancy Rate: Over 72% across various child protection units
- •Child Care Institutions (CCIs)…: Over 80% of sanctioned posts vacant
- •District Child Protection Units…: Nearly 70% of sanctioned posts vacant
- •SCPCR Vacancy: 40% technical posts vacant, 21% non-technical posts vacant
- •Special Educator Vacancy (CCIs): Only 3 out of 105 sanctioned posts filled (approx 97% vacant)
- •Counsellor Vacancy (CCIs): Only 1 out of 105 sanctioned posts filled (approx 99% vacant)
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