IndiaLabour ReformsInternational Labour ConferenceILO

भारत ने ILC में श्रम सुधारों का प्रदर्शन किया, चुनौतियाँ बरकरार

Briovo· 26 Jun 2026, 09:31 am IST

भारत ने जिनेवा में आयोजित 114वें अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILC) में अपने श्रम सुधारों, बढ़ते सामाजिक सुरक्षा उपायों और डिजिटल पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर का प्रदर्शन किया। देश ने बेहतर रोजगार संकेतकों पर प्रकाश डाला, जैसे कि 2025 तक बेरोजगारी दर में 3.1% की गिरावट और महिला कार्यबल भागीदारी में 38.8% की वृद्धि। ई-श्रम और राष्ट्रीय करियर सेवा जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म को सामाजिक सुरक्षा विस्तार में प्रमुख उपलब्धियों के रूप में प्रस्तुत किया गया, जो अब अनुमानित एक अरब लोगों को कवर करता है। हालांकि, चार श्रम संहिताओं के कमजोर कार्यान्वयन, अनौपचारिक और गिग वर्कर्स के लिए अपर्याप्त सुरक्षा, मजदूरी में ठहराव, एल्गोरिथम संबंधी नुकसान और सीमित सामूहिक मोलभाव के अधिकारों को लेकर चिंताएं बनी हुई हैं।

AI सारांश

3 bullets

ILC में भारत का प्रदर्शन

केंद्रीय श्रम और रोजगार राज्य मंत्री के नेतृत्व में भारत के प्रतिनिधिमंडल ने जिनेवा में 114वें अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में देश के श्रम सुधारों, सामाजिक सुरक्षा के विस्तार और डिजिटल पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर (DPI) पर प्रकाश डाला। प्रस्तुति ने संशोधित श्रम कानूनों और डिजिटल पहलों के माध्यम से समाज के सबसे कमजोर वर्गों के उत्थान के लिए देश की प्रतिबद्धता को रेखांकित किया।

मुख्य उपलब्धियों पर प्रकाश डाला गया

भारत ने रोजगार मेट्रिक्स में महत्वपूर्ण सुधार प्रदर्शित किए, 2025 तक युवा रोजगार क्षमता 56% से अधिक हो गई और बेरोजगारी दर घटकर 3.1% हो गई। महिला कार्यबल भागीदारी में भी 38.8% तक उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। 2015 में 19% से बढ़कर 2025 तक एक अरब लोगों को कवर करने वाले अनुमानित 64.3% तक सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार ई-श्रम पोर्टल जैसी पहलों के कारण बताया गया।

भारतीय कार्यबल के सामने चुनौतियाँ

इन प्रगति के बावजूद, भारतीय कार्यबल, विशेष रूप से गिग और अनौपचारिक श्रमिक, कमजोरियों का सामना करते रहते हैं। चिंताओं में चार श्रम संहिताओं का कमजोर कार्यान्वयन, अपर्याप्त प्रवर्तन और कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए सीमित कवरेज शामिल है। गिग वर्कर्स कानूनी ग्रे क्षेत्र में बने हुए हैं, जिन्हें अक्सर औपचारिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के अभाव के कारण न्यूनतम मजदूरी गारंटी और कार्यस्थल सुरक्षा से वंचित रखा जाता है।

लगातार मुद्दे: मजदूरी और काम करने की स्थिति

बढ़ती मुद्रास्फीति के बावजूद मूल मजदूरी को अद्यतन करने में देरी के कारण मजदूरी में ठहराव, श्रमिकों की भेद्यता में योगदान देता है। 'हायर एंड फायर' व्यवस्था अधिक लचीली हो गई है, जिससे कई लोगों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रभावित हुई है। OSH कोड में दैनिक पारी सीमा और अनिवार्य आराम अंतराल में अस्पष्टताओं के कारण शोषणकारी काम के घंटे हुए हैं, जिसमें नियोक्ता थकाऊ 12 घंटे की शिफ्ट लागू कर रहे हैं।

श्रम कल्याण उपायों को मजबूत करना

इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए, भारत को न्यूनतम आधार वेतन सुनिश्चित करने के लिए यूरोपीय संघ के प्लेटफॉर्म वर्क डायरेक्टिव जैसे मॉडलों से प्रेरणा लेकर, एक नई 'निर्भर ठेकेदार' या 'प्लेटफॉर्म वर्कर' श्रेणी को परिभाषित करने की आवश्यकता है। गिग वर्कर कल्याण के लिए राजस्थान मॉडल को दोहराना और डिजिटल मजदूरी भुगतान के माध्यम से डेटा-संचालित अनुपालन को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण कदम हैं। सभी श्रमिकों के प्रतिनिधित्व को सुनिश्चित करने और संवाद को बढ़ावा देने के लिए घरेलू भारतीय श्रम सम्मेलन को सक्रिय रूप से बुलाना भी आवश्यक है।

क्यों मायने रखता है

भारत का आर्थिक विकास और सामाजिक समानता प्रभावी श्रम सुधारों पर निर्भर करती है। जबकि कानूनों को औपचारिक रूप देने और सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, अनौपचारिक और गिग वर्कर्स की लगातार कमजोरियां, और कार्यान्वयन अंतराल, अधिक समावेशी नीतियों की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं।

मुख्य तथ्य

•114th International Labour…: Held in Geneva.
•Unemployment Rate (2025 projection): Dropped to 3.1%.
•Women's Workforce Participation: Increased to 38.8%.
•Social Security Coverage (2025…: Expanded to 64.3% (1 billion people).
•Labour Codes: Four codes consolidated from 29 laws.

क्या यह मददगार था?

Reader pulse

0 votes

Test yourself

Generate a 5-question quiz from this article.

चर्चा

Discussion (0)

Loading…