इलाहाबाद HC: गर्भावस्था के कारण नौकरी से मनाही नहीं
इलाहाबाद हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया है कि गर्भावस्था किसी महिला को सरकारी नौकरी से वंचित करने का आधार नहीं हो सकती, यह प्रजनन अधिकारों और आजीविका के अधिकार का उल्लंघन करती है। कोर्ट ने UPSSSC को एक गर्भवती वन रक्षक उम्मीदवार, कोमल जायसवाल, को स्थगित शारीरिक दक्षता परीक्षा देने की अनुमति देने का आदेश दिया। यह फैसला UPSSSC द्वारा उनके नौ महीने की गर्भवती होने के दौरान परीक्षा स्थगित करने के अनुरोध को खारिज करने के बाद आया। कोर्ट ने जोर दिया कि एक महिला को मातृत्व और रोजगार के बीच चयन करने के लिए मजबूर करना अस्वीकार्य है और आयोग को चार सप्ताह के भीतर उनकी परीक्षा आयोजित करने का निर्देश दिया, योग्यता प्राप्त करने पर परिणामी लाभ सुनिश्चित किए।
AI सारांश
3 bulletsगर्भावस्था सरकारी नौकरी में बाधा नहीं
इलाहाबाद हाईकोर्ट ने दृढ़ता से कहा है कि गर्भावस्था किसी महिला को सरकारी नौकरी से वंचित करने का कोई कारण नहीं हो सकती। यह महत्वपूर्ण फैसला रेखांकित करता है कि एक महिला को उसके प्रजनन अधिकारों और उसके पेशे के बीच चयन करने के लिए मजबूर करना मौलिक अधिकारों का घोर उल्लंघन है। अदालत ने जोर दिया कि ऐसा चुनाव उसके प्रजनन के अधिकार और आजीविका कमाने के अधिकार दोनों से समझौता करता है।
उम्मीदवार को टेस्ट टालने से मना किया
यह मामला 2023 वन रक्षक और वन्यजीव रक्षक भर्ती की आवेदक कोमल जायसवाल से जुड़ा है, जिन्होंने लिखित परीक्षा पास कर ली थी। उन्हें फरवरी 2026 में शारीरिक दक्षता परीक्षा के लिए बुलाया गया था, लेकिन नौ महीने की गर्भवती होने के कारण उन्होंने 14 किलोमीटर पैदल चलने की परीक्षा को स्थगित करने का अनुरोध किया। उनके अनुरोध को उत्तर प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन आयोग (UPSSSC) ने खारिज कर दिया, जिसने परीक्षा स्थगित करने के लिए भर्ती नियमों में प्रावधानों की कमी का हवाला दिया।
कोर्ट ने आयोग के फैसले को पलटा
मुख्य न्यायाधीश अरुण भंसाली और न्यायमूर्ति जसप्रीत सिंह की लखनऊ पीठ ने 22 जुलाई, 2026 को UPSSSC के फैसले और एकल न्यायाधीश के पूर्व के आदेश दोनों को पलट दिया। उच्च न्यायालय ने आयोग को कोमल जायसवाल की शारीरिक दक्षता परीक्षा चार सप्ताह की समय सीमा के भीतर आयोजित करने का निर्देश दिया। इसके अलावा, यह शर्त रखी गई कि यदि वह सभी बाद के भर्ती चरणों को सफलतापूर्वक पूरा करती हैं, तो उन्हें उसी तारीख से अपनी श्रेणी में निम्न-रैंक वाले उम्मीदवार के समान पूर्वव्यापी लाभों के साथ नियुक्ति प्रदान की जानी चाहिए।
मानवीय दृष्टिकोण की वकालत
न्यायालय ने आयोग के कठोर रवैये की आलोचना की, यह देखते हुए कि भर्ती नियमों ने शारीरिक परीक्षणों को स्थगित करने पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंध नहीं लगाया था। इसने गर्भावस्था जैसी असाधारण परिस्थितियों में अधिकारियों से एक मानवीय और संवेदनशील दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया। पीठ ने यह भी टिप्पणी की कि विज्ञापन और परीक्षा के बीच होने वाली शादी और गर्भावस्था जैसी प्राकृतिक जीवन घटनाएँ महिलाओं को दंडित नहीं करनी चाहिए, जो समानता और निष्पक्षता के सिद्धांतों के अनुरूप हैं।
प्रजनन अधिकारों की सुरक्षा
यह फैसला न केवल कोमल जायसवाल के अवसर को सुनिश्चित करता है बल्कि एक मिसाल भी कायम करता है कि एक महिला की वैवाहिक स्थिति या गर्भावस्था को सार्वजनिक रोजगार के लिए अयोग्यता नहीं माना जा सकता। अदालत ने प्रजनन अधिकारों और आजीविका के अधिकार को प्रभावी ढंग से बरकरार रखा है, ऐसी स्थितियों को रोका है जहां महिलाओं को प्राकृतिक जैविक प्रक्रियाओं के कारण अपने करियर की आकांक्षाओं को छोड़ना पड़ता है। OBC महिला श्रेणी में एक पद तब तक रिक्त रखा जाएगा जब तक यह प्रक्रिया पूरी नहीं हो जाती।
क्यों मायने रखता है
इलाहाबाद हाईकोर्ट का यह ऐतिहासिक फैसला महिलाओं के प्रजनन अधिकारों और सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर के अधिकार को मजबूत करता है, जो गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव के खिलाफ एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम करता है।
मुख्य तथ्य
- •Court Ruling: Allahabad High Court said pregnancy cannot deny public employment.
- •Case: Komal Jaiswal, a Forest Guard candidate, sought test postponement due to pregnancy.
- •Previous Rejection: UPSSSC denied deferment, citing no rule provision.
- •Court Order: Directed UPSSSC to conduct physical test within four weeks for Jaiswal.
- •Bench: Chief Justice Arun Bhansali and Justice Jaspreet Singh.
- •Date: Order passed on July 22, 2026.
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